Voir tous les emplois
Opérateur·trice à la fabrication de neige
Pompes, compresseurs et lignes d’enneigement : tu mènes la production de neige et ton équipe.
Jour / soir / nuit
Quarts de 8 ou 12 h
Responsable d’équipe
Description du poste
Ose évoluer et laisser ta marque
Sous la supervision du Directeur des infrastructures, l’opérateur à la fabrication de neige effectue, en montagne, la fabrication de la neige et installe les équipements.
Responsabilités
Au cœur de l’action
- Installer, démarrer, arrêter et déplacer les canons à neige manuellement et/ou avec de l’équipement motorisé.
- S’assurer du bon fonctionnement des hydrants.
- Utiliser un chalumeau au propane pour dégeler certaines pièces d’équipement.
- Vérifier l’état des lignes d’alimentation, des boyaux et des raccords.
- Effectuer une vérification continue de la qualité de la neige produite.
- Rouler les boyaux.
- Prendre les données de pression affichées sur les cadrans des pompes et des compresseurs.
- Faire le démarrage des pompes et des compresseurs.
- Alimenter les lignes d’enneigement.
- Utiliser de façon sécuritaire les véhicules hors route selon les politiques et procédures de l’entreprise (VTT, motoneiges, côte-à-côte).
- Être responsable des préposés à la fabrication de neige présents sur son quart de travail.
- Toutes autres tâches connexes.
Qualifications
Ce qu’on recherche
- Expérience pertinente dans le domaine de l’enneigement.
- Habileté à utiliser des outils manuels.
- Détenir un permis de conduire valide.
- Expérience de conduite de VTT et de motoneige.
- Bonne forme physique : se tenir debout et marcher tout au long du quart, travailler de nuit, travailler à l’extérieur et au froid pendant plusieurs heures, soulever et porter des charges jusqu’à 20 kg.
- Ponctuel, honnête, autonome et responsable; travail d’équipe et communication efficace.
En présentiel
Horaire :
- Jour / soir / nuit
- Temps plein / temps partiel
- Quart de travail de 8 heures ou de 12 heures
- Horaire variable, être disponible 7 jours sur 7
- L’employé ne peut quitter son poste avant l’arrivée de son remplaçant, sans autorisation préalable du responsable de son département.
Avantages :
- Événements d’entreprise
- Nourriture à prix réduit ou gratuite
- Programme d’aide aux employés
- Réductions tarifaires sur les activités
- Stationnement sur place
